10月29日，“社会变化很快，每个人都感到不安全。虽然人们对知识的需求是存在的，但用知识付费取代深度学习存在很大的危险，而知识付费只会拓宽视野，并不能解决工作场所的焦虑。“最近，智联招聘CEO郭盛在接受新经线客户（微信公开号：jwview）采访时表示。郭盛认为，目前知识支付的内容是人们咀嚼的，营养也是最差的，人们依靠知识支付，放弃学习是一件非常危险的事情。我们将坚持深度学习的主要内容，而不是依靠这种营养补充剂的知识来解决工作场所的焦虑。“深度学习是关于建立一种思维模式，而为知识付费则是拓宽视野。建立一种思维模式，可以将知识固定在人的行为中，并将其转化为习惯。郭盛说：

志连招聘CEO郭胜受访者表示，员工注意力不集中是职场中出现的催化性跳槽现象，那么诱发跳槽的因素有哪些呢？郭胜认为，这两个因素来自社会层面。其一是供给与需求的不平衡，尤其是人才短缺。第二，员工的注意力不够集中。“现在我们不认为长时间待在一个地方是件好事，碎片化的内容会影响人们在移动互联网时代的注意力，导致人们关注的缺失。从个人的角度来看，人们通常不看长期的结果，而是看短期的方法。郭盛说：在就业趋势方面，郭胜认为，在新技术的影响下，程式化、重复性的工作，求职者能够发挥的个人价值空间将逐渐被挤压，随着需求的萎缩，这些工作将继续激烈竞争，求职者技能的重复提升势在必行。此外，企业对“一”字型技能的需求，无论是技术还是管理，人类特有的智慧将得到重视和利用，沟通、决策、创造力和学习能力等软实力将成为员工的核心竞争力。消费降级并不准确，应该是消费降级，关于如何看待消费降级，郭盛表示，消费降级是不准确的，消费降级更准确。“每个人都有每个人的需求，但突然之间，某个需求点爆炸了，其他的需求点总是存在的，只是大家都没有注意到。“他说。与此同时，郭盛认为，所谓的“消费降级”也在一定程度上代表着消费的下沉。消费者，3？四条线，甚至五条线？六线城市的下沉也带来了很多机遇，很多新应用、新业态诞生，很多其他产品都是在消费下沉过程中涌现出来的新商业模式，它们顺应了消费下沉趋势，从而获得了反击移动互联网后期的机会。郭盛说：来源（Source）